主要岗位职责：
1. 协助上级设计、优化公司绩效考核体系，完善绩效考核制度、流程及工具，确保体系科学、可操作；
2. 按照绩效考核制度督促各部门按时完成绩效考核工作，跟进自评、上级评分及绩效面谈环节的落实；
3. 收集、核对并汇总考核评分与业绩数据，整理和归档考评资料，确保数据准确完整。处理绩效考核过程中的异常情况、申诉及沟通协调事宜，确保考核公平公正；
4. 统计、分析绩效考核结果数据，编制月度/季度绩效考评分析报告，为管理层决策提供数据支持；
5. 负责内控管理执行情况的监督与检查，跟进各部门内控制度的落地执行情况；
6. 定期评估内控执行效果，收集各部门反馈，编制内控执行情况报告；
7. 配合完成内控相关的数据收集、资料整理与归档工作；
8. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、统计学等相关专业优先；
2. 2年以上人力资源相关工作经验，其中1年以上绩效管理实操经验；
3. 具备较强的数据分析能力，能熟练运用Excel（函数、数据透视表、图表分析等）进行数据处理与分析；
4. 了解内控管理基本知识，具备内控制度执行监督与流程优化的基本能力；
5. 具备较强的逻辑思维能力，能从数据中发现问题与规律；工作认真负责，注重细节，对数据准确性有较高要求；
6. 持有人力资源管理师、经济师等相关职业资格证书者优先；有制造业、生产型企业绩效管理或内控管理经验者优先。

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