一、岗位职责
1. 业务全链路理解与信息统筹
要求完整掌握坯布采购—染厂加工—成品交付给成衣客户的全链条面料流转逻辑，深度吃透公司现货、定制订单双业务模式；每日汇总销售、仓储、采购、生产、财务各端口的经营数据与现场突发问题，快速提炼核心矛盾，同步梳理1-2套可落地的解决方案后上报总经理，拒绝做单纯的信息传声筒。
2. 战略传达与跨部门协调润滑剂
精准领会总经理的经营思路与「质价比优先、品质第一、交付第二、成本第三」的年度战略方向，将高层规划转化为各部门主管能听懂、可执行的通俗语言同步落实；同时收集仓储、销售、采购一线的细碎问题，整理成逻辑清晰、重点明确的内容反馈给总经理；主动化解部门推诿、产销脱节、库存账实不符、系统流程卡顿等各类跨部门协作卡点，保障业务顺畅推进。
3. 全流程梳理、跟进与闭环督办
牵头梳理环思ERP系统内退货、入库、打样、交付等全环节业务流程，结合实际操作痛点提出系统页面优化、操作流程简化的落地建议；全程跟进月度会议决议、公司重点项目、年度经营目标的落地进度，定期盯控、主动复盘，推动所有工作形成闭环，杜绝「布置后无下文」的情况；统筹推进仓库大盘点、新品开发、供应商分级管理、核心大客户对接等公司重点事项。
4. 内外对接商务工作
对内对接全体部门主管与一线员工，做好沟通衔接；对外接待重要供应商、核心大客户，参与商务沟通与合作谈判；维护纺织行业资源、本地人事同行人脉，搭建人才互通渠道，协助人事部门优化招聘体系，完善员工风险管控，包括劳动仲裁应对、问题员工备案规避等工作。
5. 综合管理与后勤统筹
兼顾公司各类经营管理综合事务，工作无绝对边界：既能陪同总经理外出参与商务洽谈，也能下沉仓库、门店一线与员工沟通调研；统筹公司制度落地、6S现场管理、生产安全、员工培训等事务；负责整理经营报表、会议材料、年度经营计划等各类公司文件；严格保密公司成本、客户、利润、核心经营数据等商业机密。
6. 辅助团队管理优化
协助总经理梳理优化组织架构、调整人岗匹配，安排管理层一对一面谈；跟进各岗位工作落地情况，记录团队现存问题，输出可落地的优化建议，助力公司团队完成专业化、规范化升级。
二、任职要求
（一）硬性基础条件
1.年龄要求28-38岁，28-35岁为最优区间；
2.学历要求中专及以上，拥有1-3年纺织/服装/外贸面料行业从业经历；有面料销售、采购、跟单、研发或总助岗位经验者优先；
3.有从执行者向管理者转变的成长经历，具备闭环工作思维；
4.掌握Excel基础数据处理能力，能够看懂基础经营报表，熟悉面料米重、克重换算者优先。
（二）核心能力要求
1.信息提炼解决力：能够从海量信息中快速抓取核心问题，发现问题同时能给出备选落地方案，不做只会提问不会解决的甩手掌柜；
2.双向沟通翻译能力：能够准确承接高层战略，清晰传达给基层，消除部门间信息壁垒；
3.督办复盘能力：擅长跟踪事项进度，主动复盘未闭环工作，持续推动流程优化；
4.高情商、情绪稳定，抗压能力强；纺织行业突发订单、客诉、供应商矛盾较多，能够在挨批评后快速调整心态，坚持对事不对人；
5.眼里有活、灵活有度，不拘泥于固定分工，既能胜任商务洽谈也能下沉一线处理现场工作；
6.原则性极强，嘴严保密，始终忠于公司立场，严守客户信息、成本数据等核心商业机密。
（三）坚决不予录用情形
1.纯传声筒，只会原封不动上下传话，不会提炼信息、提供解决方案；
2.眼高手低，空谈战略理论，不懂基础面料知识、不会基础数据实操；
3.习惯借总经理名义施压，对各部门指手画脚，破坏团队协作氛围。
（四）加分项
1.有董事长/总经理助理岗位从业经验；
2.拥有柯桥纺织行业、本地HR同行人脉资源；
3.熟悉环思ERP系统操作；
4.掌握基础财务知识，了解劳动用工风险规避方法。

工作地址

绍兴市小佐路与鉴湖路交叉口西南80米

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