这不是一个端茶倒水、排日程的助理岗位。
老板管生产、管报价、管业务……被事务缠身，没时间想方向。团队30人，缺数据、缺流程、缺中层，很多事靠感觉而不是靠系统。
我们需要一个能帮老板"减负"的人——不是传话筒，是经营助手。
你要做的事，四句话就能说清楚：
【数据统筹】
把团队业绩、客户复购、渠道效率这些散落的数据收上来、理清楚、变成老板看得懂的简报。让决策从"凭感觉"变成"看数据"。
【过程管理】
跟进业务目标落地——不是你去背业绩，是你推着大家把事做完。PK机制有没有执行？重点事项有没有闭环？你是那个盯着进度条的人。
【沟通协调】
老板想的事传达下去不变形，团队的声音反馈上来不衰减。你就是这个信息枢纽。
【体系建设】
薪酬怎么定才公平？晋升通道怎么搭？岗位职责怎么标准化？你参与设计，从0到1搭建公司的管理体系。
我们希望你
2年以上工作经验，有HR、总助、运营或项目管理背景优先
结构化思维——能把零散信息理成框架，不是只汇报问题而是带方案
主动性——看到问题会去推，不等别人安排
数据不恐惧——Excel能上手，愿意学AI工具
学历大专以上，年龄25-40
行业经验不重要——我们看的是做事的逻辑和成长的潜力，不是你有没有做过纺织。
我们能给什么
跟着老板直接学经营——不是大厂的螺丝钉，你会看到一个中小企业怎么从"放养"走向"体系化"，这个过程本身就是最好的商学院
独立负责的空间——不是只执行指令，你要参与决策配套、体系建设，真正有ownership
明确的成长路径——7天试岗→30天培养→3个月定岗，每个阶段都有清晰的目标和评估标准，不画饼
纺织外贸行业正处在洗牌期——挑战大，但机会也大。你在对的时机进入对的角色
公司简介
公司主营纺织面料，产品覆盖中东等海外市场，团队30人左右。内贸通过1688平台，外贸通过广交会、越南、中亚等展会和社媒获客。
公司正处在从"老板一个人扛"到"团队系统作战"的转型期——我们在找能跟我们一起把这件事做成的人。
如果你看懂了上面这段话的价值，直接发消息来聊。
工作时间8:30_17:30，单休
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